Оставьте заявку
Подберу управленца для компании
в срок от 7 дней
коммерческий директор
операционный директор
топ-менеджер
руководитель продаж
Проверяю не резюме, а реальные управленческие компетенции: 85 – 90% кандидатов проходят испытательный срок
Галина Юндина HR-эксперт
7 +
лет подбора управленцев для компаний штатом до 200 человек
Подбор управленцев с 4 гарантиями для собственника — все условия закреплены в договоре
Условия подбора, сроки вывода первых кандидатов и гарантия замены фиксируются в договоре. Вы понимаете, как будет проходить процесс и на что можете рассчитывать
Что закреплено в договоре
- Гарантия замены кандидатаЕсли управленец не проходит испытательный срок или сотрудничество прекращается в первые месяцы работы, я бесплатно подбираю нового кандидатаГарантия сроков подбораПервые кандидаты — уже через 7 дней после старта поискаГарантия качества отбораНа финальное собеседование выводится до 5 кандидатов, которые прошли экспертную оценкуГарантия сопровождения выходаПомогаю управленцу пройти первые недели адаптации в компанииРуководящие позиции, которые закрываю чаще всегоРуководитель отдела продаж (РОП)Генеральный директор (CEO)Операционный директорКоммерческий директорФинансовый директорИсполнительный директорДиректор по развитиюРуководитель отдела маркетингаРуководитель производстваРуководитель проектовДиректор филиалаРуководители ключевых подразделенийРуководитель логистики / руководитель отдела снабженияУзнайте стоимость и сроки подбора управленца для вашей компании
за 1 минутуОшибка в найме управленца может стоить бизнесу миллионов. Почему?
Неправильно выбранный руководитель влияет на прибыль, команду и скорость развития компании. В большинстве случаев проблему замечают только через несколько месяцевСотни часов на самостоятельный подборСобственник проводит десятки интервью, просматривает резюме и проверяет кандидатов.
В итоге:
— тратятся месяцы времени
— финального кандидата всё равно приходится менятьПолгода работы некомпетентного управленцаНеправильные решения приводят к:
— падению продаж
— конфликтам в команде
— хаосу в процессах
— потере ключевых сотрудников.
Часто такие ошибки обходятся бизнесу в миллионы рублей упущенной прибылиСамая частая проблема собственников— сложно понять, какой именно руководитель нужен компании
— трудно оценить реальные компетенции кандидата
— есть риск, что кандидат уйдёт через несколько месяцевПровести диагностику управленческой позиции за 60 минутБесплатная консультация:
разберём задачи бизнеса, требования к руководителю и риски наймаНаняли дорогого руководителя —
а задачи он не решаетКомпания платит высокую зарплату, но:
— процессы не меняются
— показатели не растут
— команда не становится сильнее.
В результате бизнес переплачивает за должность, которая не приносит результатаНаняли «сильного» руководителя по резюме — а результат нулевойЧерез 3–4 месяца выясняется, что кандидат:
— не умеет управлять командой
— не выполняет поставленные задачи
— перекладывает ответственность на сотрудников.
В результате бизнес теряет время, деньги и вынужден снова начинать поискЧто на самом деле требуется для самостоятельного подбора управленца?
НаведиПодбор руководителя — это длинная воронка кандидатов.
Из сотен резюме до финального решения доходит всего несколько человек20–30 телефонных интервьюПотрачено времени: 25–30 часовПосле первичного отбора необходимо провести десятки звонков, чтобы понять:
реальный опыт кандидата
управленческий уровень
мотивацию перехода
соответствие задачам бизнесаИтог самостоятельного подбора2–3месяца поискачасов времени200–300И даже после этого остаётся риск, что кандидат не пройдёт испытательный срокЧтобы закрыть одну управленческую вакансию, собственник или HR обычно тратит:3–5 финальных встречПотрачено времени: 10–15 часовИз всех кандидатов обычно остаётся несколько управленцев, которые подходят под требования вакансии.На финальных встречах необходимо:
сравнить кандидатов между собой
проверить рекомендации
оценить риски найма500+ просмотренных резюмеДля управленческих вакансий приходится просматривать сотни откликов. Большая часть кандидатов не соответствует требованиям или значительно переоценивает свои компетенции.
Потрачено времени:
40–60 часов20–30 телефонных интервьюПосле первичного отбора необходимо провести десятки звонков, чтобы понять:
— реальный опыт кандидата
— управленческий уровень
— мотивацию перехода
— соответствие задачам бизнеса
Потрачено времени:
25–30 часов8–12 личных собеседованийДо очной встречи доходят только кандидаты, которые прошли первичный фильтр. На этом этапе важно оценить:
— управленческий стиль
— способность принимать решения
— реальный опыт управления командой
Потрачено времени:
30–40 часов3–5 финальных встречИз всех кандидатов обычно остаётся несколько управленцев, которые подходят под требования вакансии. На финальных встречах необходимо:
— сравнить кандидатов между собой
— проверить рекомендации
— оценить риски найма
Потрачено времени:
10–15 часовСпециалист по подбору и оценке управленцев для бизнеса
Моя задача — найти руководителя, который сможет управлять командой, выстраивать процессы и влиять на финансовый результат бизнеса7+ лет работала на руководящих должностях
и сама формировала управленческие командыСпециализируюсь на подборе руководителей и топ-менеджеров для компаний малого и среднего бизнесаРаботаю с компаниями от 5 до 200 сотрудников,
где управленец напрямую влияет на прибыль бизнесаНа интервью проверяю реальные результаты кандидатов: рост выручки, показатели подразделения, результаты командыЕсли кандидат заявляет рост продаж — разбираю структуру воронки, команду и систему управления продажамиОцениваю кандидатов как руководитель бизнеса,
а не как рекрутерНа финальное собеседование вывожу 3–4 кандидатов, которые прошли профессиональную оценку85–90% управленцев успешно проходят испытательный срок, потому что их опыт и результаты подтверждаются в процессе интервью и проверки рекомендацийРаботаю напрямую с собственниками бизнеса,
без HR-конвейера и массового подбораПриглашаю на бесплатную диагностику вакансии — созвон до 60 минут
На консультации:За одну встречу разберём вашу ситуацию и определим, какой руководитель действительно нужен бизнесу4понимание стоимости подбора и реальных сроков закрытия вакансии3оцениваем сроки поиска и сложность вакансии5обсуждаем ключевые компетенции кандидата2определяем роль управленца в структуре компании1анализируем задачи бизнеса на ближайшие 6–12 месяцевРезультаты подбора управленцев для компаний. Кейсы
Подбор начальника производства для запуска новой площадки3. Что было сделано— сформирован точный профиль кандидата
— проанализирован рынок зарплат (200 000 ₽+)
— просмотрено 400+ резюме
— проведены глубинные интервью2. СложностьРынок кандидатов узкий. Требовался специалист с опытом запуска производств и управлением крупным штатом1. ЗадачаНайти руководителя производства, который:
— имеет опыт литья пластика
— запускал производство с нуля
— умеет выстраивать процессы и управлять командой до 100 человекКомпанияПроизводство сантехнических систем. Планировался запуск новой производственной площадкиПодбор руководителя отдела продаж2. Что было сделано— сформирован профиль кандидата
— проведено 25 интервью
— на финал выведено 3 кандидата1. ЗадачаНайти РОПа, который сможет:
— выстроить систему продаж
— управлять командой менеджеров
— увеличить выполнение планаКомпанияB2B-компания, 40+ сотрудников0301Результат— руководитель найден за 24 дня— кандидат прошёл испытательный срокПодбор бренд-директора для развития компании3. Что было сделано— проведён анализ задач с генеральным директором
— сформирован новый профиль роли
— запущен поиск через hh.ru, ресёрч и экспертные каналы2. СложностьНа рынке мало специалистов, которые совмещают:
— стратегическое маркетинговое мышление
— опыт развития брендов1. ЗадачаНайти специалиста, который сможет развивать бренд через:
— партнёрства
— коллаборации
— нестандартные маркетинговые форматыКомпанияБизнес в сфере потребительских товаров02Результат— 12 интервью—3 финалиста— 264 отклика— вакансия закрыта за 13 дней— на финал выведено 6 кандидатов— специалист приступил к запуску производства— руководитель найден за 2 неделиРезультатЕсли вам нужен сильный руководитель, или вы хотите разобраться, какой управленец действительно нужен бизнесу, оставьте заявку или свяжитесь со мной напрямую
На консультации:1разберём задачи будущего руководителя2обсудим сроки
и стоимость подбора3определим требования
к кандидату4дам рекомендации по поиску управленцаБесплатная консультация до 60 минутИспользуя наш сайт, вы соглашаетесь с Политикой использования Cookie
